宗門是人的集合體，管理一個宗門，就是在管理一個人群。既然是管理人，那么就和管理一個公司，管理一個集體有著類似的技巧和方法。所以，姐在此用公司管理的方式和方法來和大家探討一下一個宗門的管理。當然您可以說，我們游戲而已，有沒有必要搞那么累，對，只是個游戲，所以，姐說的您也可以不聽，但是不聽姐的，你永遠就是個小宗，您現(xiàn)在的宗之所以強，只是沒有遇到更強的宗而已。那這篇文章，就寫給想建立強大宗門的人吧，讀懂了，你就可以現(xiàn)實生活中開公司了。

　　公司和宗門的本質區(qū)別，就在于集體價值取向的不同。公司的價值取向一般就是盈利，然后分配。只有存在或者設定好集體價值取向，才能夠打好團結的基礎。沒有共同價值取向的一個人群，大家再怎么合得來，散伙也是遲早的事，因為只有價值，才是動力。所以一個好的宗門，一定要有一個集體價值取向來團結宗門成員，目前在仙俠里，這個價值取向比較多的就是獲得各種道具，升級然后最終取得戰(zhàn)斗的勝利。簡單來說就是打架能贏。

　　一個好的宗門，一定要設定一個優(yōu)秀的共同價值取向，也叫共同目標，而且是長期的共同目標，比如，要成為第一大宗，或者要占領某一塊土地，或者要成員達到什么水平，或者要擊垮共同的敵人，甚至是最賺錢的宗門等等，不一而足。一個大的長期共同目標下面，可以分帶各種短期目標，完成短期目標，那么就完成了長期目標的一部分。這叫發(fā)展的計劃性，沒有計劃性的宗門，也就是說，目標設定不明確的宗門，那么人的流動是相當可觀的。人進來不知道為何進來，進來以后會獲得怎么樣的利益，也就是未來獲得什么都不清楚，那么向心力可想而知。這正是絕大部分宗門人來了又走，然后基本都是靠人脈關系維系的最根本原因。

　　有了共同目標，就要設定計劃。然后分工。誰負責哪一塊，用什么方法，標準是什么，都要有明確的指令和相應的獎勵，比如哪個小組負責后勤，哪個小組負責霸占掛機場地，哪個小組負責培訓新人，哪個小組負責招募，招募標準是什么，一般使用什么方法，短期目標是招募多少人，什么級別，然后相應的獎勵是什么，懲罰是什么，這個時候有些人會提出來，懲罰誰聽啊，關鍵是，所謂的懲罰代價是不需要大的，可以罰款1J，或者宗主開玩笑般的調(diào)侃2句，和獎勵一樣，可以少，但是不能沒有。誰也不會，也不會甘心游戲目的只為做五級廉貞和天同吧?共同目標及相應的獎勵下，就有宗門的人能做五級廉貞供應給宗門成員，而其他宗門的人，就只能花大價錢買還不一定賣給你。

　　看到這里，相信許多宗主已經(jīng)開始頭暈了，沒想到一個宗門這么復雜吧。是的，一個宗門往往比一個公司還要難以管理，為什么呢?因為游戲里的公共目標和價值，是可以隨意放棄的。現(xiàn)實生活中，公司管理不聽的，可以發(fā)工資的時候減扣，這樣會危害到他的生活品質，也就是說，違約成本是非常高的。但是游戲不一樣，大不了不玩，對宗門成員的約束性是非常之低的。所以不適合過于強硬或者規(guī)劃過于嚴謹?shù)挠媱?，因為基本靠自律為主的工作最好就是輕松而且簡單，甚至是能夠順帶完成的比如，封魔的時候能否摘點材料，副本中的掉落的東西，多余的是否能夠優(yōu)先供給宗門成員等等。計劃無論大小，無論難易，有計劃和沒計劃的宗，一定是天地之別。有時候，不一定要寫出來那么詳細，但關鍵是作為宗主，你知道怎么發(fā)展嗎?你知道步驟嗎?你知道風險和資源的控制嗎?如果心中沒有筆帳，那么就做個和平宗吧。弱勢宗門，哪怕你是9級寶石套，但是殺個人，都需要掂量掂量后果。

　　既然講到了殺戮，就不得不講一下家法。國有國法，家有家規(guī)，一個宗門，有沒有宗歸是很重要的。大部分是不會有的，有些人說，我們宗沒有什么宗規(guī)，不一樣殺遍全區(qū)無敵手?是的，只能說你那區(qū)的宗也都是沒宗的弱宗，遇到強的，你會死得很難看。宗規(guī)各種各樣，還是那句話，容易執(zhí)行，或者執(zhí)行成本低的宗規(guī)容易實現(xiàn)。盡量制定簡單的宗規(guī)，不要想著太復雜，因為這是游戲。有宗規(guī)好過沒宗規(guī)。當然許多宗規(guī)可以言傳身教，比如，如果有宗門成員死在四象，不用講，大家立即傳送。有些成員生氣了嘴巴管不住爆粗，立即有同宗成員安撫制止等，許多宗門都不成文的規(guī)矩，成文也好不成文也好，沒有規(guī)矩不成方圓，有規(guī)有矩才能更好的約束和管理宗門成員。

　　既然是個人群。那么就會存在各種人，一個好的宗門，一定是好的成員的集合。謹記一點發(fā)展的硬道理，就是，一個品行好的人進宗可以帶旺一宗，同時一個品行壞的老鼠屎進宗，就能讓你成為全區(qū)公敵。大家可以簡單觀察，許多嘴巴臟的人，去到哪里，都讓這個宗門蒙羞。許多人說，游戲里不是沒有約束嘛，怎么罵人不行?不行，絕對不行，是沒錯，游戲是自由的，但是每一個人都有現(xiàn)實生活的道德做背書，也就是說，價值觀是從小就培養(yǎng)好了的。你可以罵人，但是要有道理，有根有據(jù)，大家都不會喜歡嘴巴臟的人，如果你爆粗或者侮辱他人，那么再有道理，你都會站在道德底下。你是痛快了，但是你損害了其他宗門成員共同建立的宗門形象。這是很不該的。也很不負責任的。我發(fā)現(xiàn)許多宗成員間互相約定罵人不許帶臟字，這就是一條典型的宗規(guī)。

　　宗門的管理是很多內(nèi)容，也很復雜的。今天時間有限，先寫那么一點點。最后對宗主的要求，再補充幾句。宗主一定是要有人格魅力的宗主。目前游戲里的管理，大部分是靠人格魅力的，一個人格具有魅力的宗主，才可能成就一個好的宗門。那么如何增加人格魅力呢?我想，大度，機智，果敢，分享以及承擔，這些都是少不了的吧。

　　我寫的文章都是個人淺見，歡迎大家討論，也希望我寫的東西，能夠對大家有所幫助，我是驚鴻照影里戀戀宗門的【娜年秋天】，我和【妙手回秋】兩姐妹歡迎大家一起來打怪，打架我們不厲害，原地和如何到天宮很有心得，誰也欺負不了我們哦，因為我們絕對不只是兩個人在戰(zhàn)斗!