時(shí)間流程

　　競(jìng)標(biāo)：14:00，接受競(jìng)標(biāo)申請(qǐng)

　　21:00，選出水晶數(shù)量最多的競(jìng)標(biāo)商會(huì)，獲得談判權(quán)

　　派駐：21:00—次日13:00，獲得談判權(quán)的商會(huì)派出員工

　　談判：13:00—13:30，獲得談判權(quán)的商會(huì) PK 當(dāng)前地標(biāo)經(jīng)營(yíng)者，勝利者獲得經(jīng)營(yíng)權(quán)

　　經(jīng)營(yíng)：14:00，開始接受下一批競(jìng)標(biāo)申請(qǐng)

　　一、競(jìng)標(biāo)

　　競(jìng)標(biāo)條件

　　1、商會(huì)會(huì)長(zhǎng)

　　2、商會(huì)未經(jīng)營(yíng)或競(jìng)標(biāo)其他商會(huì)地標(biāo)

　　3、商會(huì)滿足等級(jí)要求

　　4、商會(huì)滿足水晶數(shù)量要求

　　5、在競(jìng)標(biāo)時(shí)間內(nèi)(14:00—21:00)

　　競(jìng)標(biāo)規(guī)則

　　1、在申請(qǐng)競(jìng)標(biāo)、派駐、談判過程中，商會(huì)不允許解散、轉(zhuǎn)讓會(huì)長(zhǎng)，指派了員工的會(huì)員不允許退出商會(huì)。

　　2、在競(jìng)標(biāo)結(jié)束前，可以喊標(biāo)，增加競(jìng)標(biāo)水晶數(shù)量，可提升競(jìng)標(biāo)排名。

　　3、競(jìng)標(biāo)時(shí)間結(jié)束時(shí)，競(jìng)標(biāo)水晶數(shù)量排名第一的商會(huì)獲勝。如果水晶相同，則申請(qǐng)時(shí)間靠前的商會(huì)獲勝。

　　二、派駐

　　員工部門

　　綜合部：可派駐任意資質(zhì)的員工

　　農(nóng)業(yè)部：可派駐有農(nóng)業(yè)資質(zhì)的員工

　　娛樂部：可派駐有娛樂資質(zhì)的員工

　　服務(wù)部：可派駐有服務(wù)業(yè)資質(zhì)的員工

　　銷售部：可派駐有銷售業(yè)資質(zhì)的員工

　　指派分配

　　1、商會(huì)每個(gè)成員都可以指派2名員工參加談判，這些員工默認(rèn)在“待分配列表”。

　　2、會(huì)長(zhǎng)從列表中選擇員工分到各部門，各部門人數(shù)不限。

　　3、只能由會(huì)長(zhǎng)取消指派，取消指派后，該員工無(wú)法再被分配。

　　4、會(huì)長(zhǎng)可使用商會(huì)水晶增強(qiáng)員工能力，執(zhí)行、管理、體能各可以增加一次，且只對(duì)本次地標(biāo)有效。

　　三、談判

　　1、談判實(shí)際上是一場(chǎng)5對(duì)5的戰(zhàn)斗，獲得3場(chǎng)勝利即可獲得經(jīng)營(yíng)權(quán)。

　　2、影響勝負(fù)的因素：派出的員工屬性 (包括裝備)。

　　生 命：受員工的體能、管理、執(zhí)行屬性影響

　　攻擊力：是員工管理屬性總和

　　防御力：是員工執(zhí)行屬性總和

　　命中率：受員工意志屬性影響

　　閃避率：受員工姿容屬性影響

　　暴擊率：受員工交際屬性影響

　　四、經(jīng)營(yíng)

　　1、加成效果：在地標(biāo)說明中已詳細(xì)說明。

　　2、每日獎(jiǎng)勵(lì)：每天可以在福利社領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、經(jīng)營(yíng)30天獎(jiǎng)勵(lì)：商會(huì)地標(biāo)連續(xù)經(jīng)營(yíng)滿30天，可在這一天獲得當(dāng)日5倍收入的金幣。

　　此獎(jiǎng)勵(lì)在分公司加成tips中顯示，計(jì)入當(dāng)日收入中。

　　31天之后，再?zèng)]有加成獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4、如果商會(huì)解散、離開商會(huì)，則只能領(lǐng)取當(dāng)日獎(jiǎng)勵(lì)，之后不能再領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)。