作為一位熱愛游戲的玩家，無論是網(wǎng)絡游戲、單機游戲，還是主機游戲，可能你都玩了個遍。而對于那些總是能夠制作出一些優(yōu)秀游戲的公司，你也都稱贊有加，并且期待他們能夠帶來更多的驚喜。你可能是這些公司的忠實粉絲，為一切不利于這些公司的言論做辯護，但是你真正有沒有過以一位員工的視角，去了解這些你所喜愛的游戲公司呢?

　　國外的Glassdoor.com是一個專門用于收集國外各游戲公司雇員評論其所屬公司工作環(huán)境的平臺。這些公司的當前雇員和曾經(jīng)為這些公司的雇員，可以匿名將其對公司的評價、薪水、面試時的問題等內(nèi)容發(fā)布到這個網(wǎng)站上，以供那些有意未來在這些公司求職的人參考。當然，這個網(wǎng)站還有另外一個重要用途，那就是作為談論游戲產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各大公司工作環(huán)境的一個最具說服力的途徑。

　　經(jīng)網(wǎng)站核實，其注冊會員所發(fā)布出來的信息，含有不屬實內(nèi)容的幾率很小，但這也僅限于信息作者的一面之詞，并不能夠說明公司的實際形象。下面就讓我們透過這些員工們的眼睛，來了解一下這些國外公司的工作環(huán)境是怎樣的吧。

　　動視游戲公司

　　動視

　　公司概覽：

　　平均印象分(滿分5)：2.8(還行)

　　其中36%的公司員工認同總裁鮑比·羅迪克

　　評論：“擁有成功的系列游戲產(chǎn)品，但公司面臨人才流失的困境，”一位目前任職與動視圣莫尼卡總部的員工寫于2011年4月4日。

　　缺點：

　　·這感覺就像是，公司的老總們總想成為好萊塢的明星。他們總是同好萊塢進行一些資金規(guī)模較大的合作，他們應該把這些錢投資到公司中來(開發(fā)一些新項目)，或是福利于員工。

　　暴雪娛樂公司

　　暴雪

　　公司概覽：

　　平均印象分(滿分5)：3.3(還行)

　　其中81%的公司員工認同總裁邁克·莫漢

　　員工印象：“暴雪就是血汗工廠，對于那些不得不在這里工作的人，我感到遺憾，”一位曾就職于暴雪總部的員工在2008年8月19日寫到。

　　缺點：

　　·暴雪解在解雇員工的時候，總是搞得沸沸揚揚。他們甚至還會在整個公司內(nèi)發(fā)布電子郵件稱，“某某已不再是暴雪娛樂公司的一員。但作為公司曾經(jīng)的雇員，我們要像對待賓客一樣，歡送他的離去。”你在搞笑嗎?你以為這樣就能提高大家的工作熱情嗎?真是笑話。

　　·我曾向《魔獸世界》總設計師咨詢，如何從工具程序員晉升為一名游戲開發(fā)工程師?而我個人當時所存在的問題是，沒有相關工作經(jīng)驗，該職位要求是，需要開發(fā)過兩個已經(jīng)發(fā)售的游戲。但你猜他咋回答?他告訴我，“說實話，要想做游戲開發(fā)工程師，你就得離開暴雪，去其他公司獲取相關工作經(jīng)驗，然后再爭取回到暴雪?！蹦鉚MD是在搞笑嗎?難道這就是你所謂的“職業(yè)發(fā)展和晉升機遇”。

　　員工印象：“發(fā)覺暴雪真實的一面之后，感到很糟糕，”一位目前就職于暴雪的員工在2012年6月5日寫到。

　　優(yōu)點：

　　·有不少成功的游戲大作

　　·醫(yī)療保險有保障

　　·健身室不錯、有假期、有分紅、有免費暴雪游戲玩，還有買游戲打折、工作環(huán)境穩(wěn)定

　　·公司內(nèi)部還進行游戲比賽

　　缺點：

　　·極其沒效率。付出太多，回報太少。

　　·各部門、團隊的內(nèi)部及之間所進行的交流非常少。

　　·掙得比產(chǎn)業(yè)內(nèi)各公司的平均工資還少。

　　·雖然一些“老”員工在公司內(nèi)任職已久，但他們的貢獻并不大，因為暴雪公司所強調(diào)的就是資歷與忠誠，而且他們的工作還很穩(wěn)定。這些人還特別官僚主義。

　　·設計游戲時沒有什么準備工作，而且工作流程混亂。游戲都是由那些沒有什么專業(yè)知識和經(jīng)驗的人設計的，這些人具有的就是野心大。