成為游戲開(kāi)放公司的老板，從零開(kāi)始經(jīng)營(yíng)，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，根據(jù)用戶(hù)喜愛(ài)度開(kāi)發(fā)一款又一款的游戲神作，不斷擴(kuò)大員工規(guī)模，提升游戲質(zhì)量，斬獲業(yè)內(nèi)競(jìng)賽大獎(jiǎng)，讓公司蒸蒸日上，從中盈利，成為游戲界的大亨。游戲采用像素卡通的畫(huà)風(fēng)，簡(jiǎn)單易懂的玩法，使其耐玩不厭，簡(jiǎn)單上頭，讓人愛(ài)不釋手。

游戲發(fā)展國(guó)搭配表

圖中標(biāo)示等級(jí)為最低職業(yè)等級(jí)要求，低于標(biāo)示等級(jí)不觸發(fā)題材發(fā)現(xiàn)

如員工等級(jí)高于同項(xiàng)目?jī)?nèi)全部觸發(fā)等級(jí)，則一次性全部觸發(fā)。如4級(jí)程序員進(jìn)行散步培訓(xùn)，則一次性觸發(fā)四個(gè)題材

游戲發(fā)展國(guó)最強(qiáng)員工以及培養(yǎng)方法

特殊員工招募條件

蒙面先生：出現(xiàn)入圍作品。國(guó)王：銷(xiāo)量過(guò)百萬(wàn)。貓：得金獎(jiǎng)。猩猩：得三次金獎(jiǎng)。開(kāi)羅君：得五次金獎(jiǎng)，到第14年但蒙面先生和國(guó)王都需要六人工作室才能招，其中蒙面通過(guò)專(zhuān)科學(xué)校就能招。貓，猩猩和開(kāi)羅君只能最貴的招募才能招募到。

員工主要看二點(diǎn)

1.體力，體力高不容易累，干活久，容易培養(yǎng)。

2.屬性上限。何為屬性上限，就是做到工程師1級(jí)以后，開(kāi)始各種培養(yǎng)，除了玩游戲以外，他能培養(yǎng)到多少屬性。。培養(yǎng)起來(lái)好的員工可以轉(zhuǎn)職一下黑客做多面手，差的就硬件工程師干干雜活。。

3.黑客1級(jí)就可以開(kāi)始培養(yǎng)滿(mǎn)屬性了，完全沒(méi)有必要升級(jí)到黑客5級(jí)，工資貴啊??！傷不起！！黑客1玩游戲機(jī)到屬性滿(mǎn)，和黑客5滿(mǎn)屬性，做活是一樣的速度，但是工資區(qū)別很大很大！??！

員工回家的時(shí)候體力恢復(fù)極快，所以培養(yǎng)的時(shí)候，其他人繼續(xù)做游戲，一個(gè)人回家，無(wú)限培養(yǎng)他玩游戲，在家體力恢復(fù)接近滿(mǎn)值繼續(xù)玩游戲。別來(lái)來(lái)回回的回公司回家，總是在路上。

沒(méi)圖的蒙面先生，和國(guó)王，楊本耕

蒙面先生初期就可以招募到，體力好，初期頂梁柱。。

國(guó)王可以培養(yǎng)到硬件工程師，他初始二個(gè)五級(jí)職業(yè)，節(jié)約?。?/p>

楊本耕，來(lái)就是黑客，體力硬傷（低于東方是我不培養(yǎng)他做最后期主力的原因），編程很低，都不知道怎么當(dāng)上黑客的！初期遇到了，自己沒(méi)培養(yǎng)六個(gè)硬件師以前非常不錯(cuò)。

前期頂梁柱可以培養(yǎng)到硬件工程師，后期可以考慮替換掉的有蒙面或者國(guó)王或者張海老其中之一，三個(gè)都需要培養(yǎng)，滿(mǎn)屬性誰(shuí)高我不知道，我建議是國(guó)王，他有二個(gè)職業(yè)五級(jí)。

這個(gè)組合就是國(guó)王，蒙面X先生，歐陽(yáng)，蘇美玲，猩猩，熊，五個(gè)硬件工程師＋啊花，令狐（二個(gè)終生黑客）＋前期用歐陽(yáng)后期用開(kāi)羅君。

這種方案思路是特殊員工全部保留。

另外一種八個(gè)人算法是，二個(gè)初期就是黑客的啊花，令狐，終生黑客，工資不會(huì)很高，培養(yǎng)滿(mǎn)屬性即可。

培養(yǎng)國(guó)王，歐陽(yáng)，蘇美玲，東方，喵，猴子，為硬件工程師，做終極主機(jī)。后面培養(yǎng)蘇美玲和歐陽(yáng)轉(zhuǎn)職黑客做音樂(lè)這些。

拿到開(kāi)羅君替換體力比較低的國(guó)王。

這種方案思路是，員工的體力和工資性?xún)r(jià)比優(yōu)先。

游戲發(fā)展國(guó)安卓版亮點(diǎn)

1、游戲開(kāi)發(fā)的自由與多樣

《游戲發(fā)展國(guó)》最大的賣(mài)點(diǎn)在于其對(duì)游戲開(kāi)發(fā)的自由與多樣的模擬。玩家可以根據(jù)自己的喜好和市場(chǎng)的需求，選擇不同的游戲類(lèi)型、題材、平臺(tái)、引擎、畫(huà)面、音樂(lè)等要素，組合出各種各樣的游戲作品。游戲中還包含了許多真實(shí)或虛構(gòu)的游戲歷史事件，如游戲機(jī)的發(fā)布、游戲的評(píng)價(jià)、游戲的獎(jiǎng)項(xiàng)等，讓玩家可以感受到游戲業(yè)界的發(fā)展和變化。

2、員工培養(yǎng)的深度與趣味

《游戲發(fā)展國(guó)》還有一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，就是員工培養(yǎng)。玩家可以通過(guò)招聘、培訓(xùn)、升職、解雇等方式，管理自己的員工團(tuán)隊(duì)，提升他們的能力和忠誠(chéng)度。游戲中的員工都有自己的名字、形象、性格、技能、特長(zhǎng)等特征，讓玩家可以更好地了解和利用他們。游戲中還有一些隱藏的員工，如著名的游戲設(shè)計(jì)師、漫畫(huà)家、歌手等，玩家可以通過(guò)特定的方式解鎖和招募他們，增加游戲的樂(lè)趣和驚喜。